aie Konzept

Wiedereinstieg für Architektinnen und Ingenieurinnen: Spezialisierung und Schaffung von Arbeitsplätzen im Energiesektor

Frauen sind in Architektur- und Ingenieurberufen noch immer deutlich unterrepräsentiert. Insgesamt waren im Juni 2007 in Niedersachsen unter allen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Architekten und Bauingenieuren nur 22 Prozent Frauen. Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeitmodelle sind in diesem männlich dominierten Bereich noch selten, so dass für qualifizierte Architektinnen und Ingenieurinnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schwierig ist.

Der Bedarf an Dienstleistungen rund um das Thema Energieeffizienz im Gebäudesektor hat nicht zuletzt aufgrund steigender Energiepreise und neuer gesetzlicher Anforderungen (EnEV, Gebäudeenergieausweis, EEG) deutlich zugenommen. Leistungen wie die Erstellung von Energieausweisen, baubegleitende Qualitätssicherung oder Energieberatung können auch unabhängig von sonstigen Bauabläufen beauftragt und durchgeführt werden.
Mit dieser Fortbildung werden Frauen für die neuen zukunftsträchtigen Arbeitsbereiche qualifiziert und in den Arbeitsmarkt integriert.

Die Maßnahme richtet sich an Frauen, die nach einer familienbedingten Pause wieder in das Erwerbsleben wollen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium der Architektur oder des Bauingenieurswesens bzw. Maschinenbaus, mit Vertiefungsrichtung Gebäudetechnik sowie etwa zwei Jahre Berufserfahrung. Die finanzielle Förderung der Teilnahme ist gekoppelt an den Erhalt von ALG I oder ALG II oder das Elterngeld.

Während der Fortbildung können zwei renommierte Zertifikate erworben werden: zur Gebäudeenergieberaterin (anerkannt vom BAFA), hier wird der Lehrgang Fachplanung Energie und Bau der Architektenkammer Niedersachsen integriert, sowie zur Passivhaus-Planerin (ausgewiesen vom Passivhaus Institut Darmstadt). Darüber hinaus ist die Zertifizierung zur Passivhaus-Planerin Voraussetzung dafür, um in der Region Hannover von proKlima als Energielotse gefördert zu werden.